送別会の出し物10選｜笑って泣ける盛り上がるネタと構成

送別会の出し物は、「笑い→感謝」の順に並べるのが基本です。前半に思い出クイズなどの笑えるネタ、後半にメッセージや寄せ書きの発表を置きます。最後は送られる人の挨拶と花束で締めると、自然に温かい空気で終われます。

この記事では、送別会で使える出し物を10個と、笑いから感謝で終わる20分の構成例、そのまま使える司会のセリフを紹介します。

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1. 出し物を決める前に確かめること
2. 送別会の出し物10選
3. 笑いから感謝で終わる20分の構成例
4. 送別会で避けたい出し物と言葉
5. 準備の時間が取れないときは
6. よくある質問
7. まとめ

出し物を決める前に確かめること

送別会の出し物は、送られる人のための時間です。準備を始める前に、本人に近い人を通して、次のことを確かめておきましょう。

• 前に出て目立つのが好きか、苦手か
• 退職や異動の理由を、どこまで話してよいか
• サプライズは大丈夫か（泣くのが苦手な人もいる）
• 花束や記念品を持ち帰れるか（当日の帰り道や荷物）

送られる人に合わせて選ぶ

同じ送別会でも、誰を送るかで合う出し物が変わります。迷ったときは、次の表を目安にしてください。番号は、下の「10選」の番号です。

送別会の出し物10選

前半の5つは笑いが起きる出し物、後半の5つは感謝が伝わる出し物です。両方から1〜2個ずつ選ぶと、構成が組みやすくなります。難しさは★の数で表し、★1つがいちばん簡単です。

1. 思い出3択クイズ

送られる人にまつわる出来事を3択の問題にして、会場の全員で答えます。答え合わせのたびに本人が一言話すので、主役が自然に目立ちます。

2. 〇〇さん語録

送られる人がよく口にしていた言葉を、フリップで紹介します。「とりあえず、お茶にしよう」「それ、いいね」のように、聞くとその人の顔が浮かぶ言葉を選びます。会場から「言ってた」と声が上がりやすくなります。言われてうれしかった言葉や、場をなごませてくれた言葉を中心にしましょう。

3. 数字で見る〇〇さん

勤めた年数や担当した仕事の数などを、大きな数字で紹介します。計算して出した数字は迫力があり、笑いと感心が同時に起きます。

4. 名場面の再現寸劇

送られる人の「職場での名場面」を、後輩たちが短い寸劇で再現します。大きな仕事をまとめた日や、トラブルを笑顔で乗りきった日など、本人がかっこよく見える場面を選びます。失敗の場面を使うなら、本人がいつも笑って話している話だけにしましょう。

5. 〇〇さん大賞の表彰

送られる人のためだけの賞を作り、表彰状を読み上げて渡します。賞の名前でくすっと笑わせて、本文で感謝を伝えると、笑いと感動の両方が起きます。賞の名前のアイデアは「面白い社内表彰の賞の名前一覧」が参考になります。

6. メッセージ動画

職場の全員から1人10秒ずつメッセージを撮ってもらい、つないで流します。遠くの支店の人や、当日来られない人も参加できるのが良いところです。撮影の段取りや尺の決め方は「忘年会の動画の作り方」が参考になります。

7. 寄せ書きの読み上げリレー

寄せ書きのメッセージの中から何人分かを選び、書いた本人が順番に読み上げます。最後の1人が読み終わったら、色紙を手渡します。声に出して読むと、色紙を渡すだけより気持ちが伝わります。

8. 〇〇さんヒストリー年表

入社から今日までの出来事を、年表と写真で紹介します。年表の最後に「次の場所でも、〇〇さんらしく」と、これからの一行を入れておくと、前向きに締められます。

9. 主役への公開インタビュー

司会が、送られる人にインタビューをします。「いちばん思い出に残っている仕事は？」「後輩に1つだけ伝えるなら？」のように、質問は3〜4問にしぼります。話すのが好きな人を送るときに向いています。

10. 花道での見送り

会の最後に、参加者全員で2列に並んで花道を作り、拍手で送り出します。準備がいらず誰でも参加できて、最後の場面が写真にも残ります。お店の出口が狭いときは、会場の中で花道を作りましょう。

笑いから感謝で終わる20分の構成例

10個を全部やる必要はありません。笑いの出し物を2つ、感謝の出し物を2つ選び、次の順に並べると、20分ほどで温かく締められます。

いちばん大事なのは、3番目の「切り替え」です。メッセージ動画の前半に面白いメッセージ、後半にまじめなメッセージを並べると、会場の空気が自然に感謝のほうへ移っていきます。

笑いから感謝へ切り替える司会のセリフ

送られる人の挨拶や花束を渡す順番は、「歓送迎会の進行表と挨拶の順番」にまとめています。送る側の代表が話す挨拶の文例は、「送別会の挨拶（送る側）例文」が参考になります。

送別会で避けたい出し物と言葉

送る側は盛り上げるつもりでも、送られる人を困らせてしまう出し物があります。次のようなものは避けましょう。

• 退職や異動の理由をさぐる、ネタにする
• 「裏切り者」「見捨てるのか」など、冗談でも責める言葉
• 本人が隠したい失敗や、昔の恋愛の話
• 泣かせることを目的にした、しつこい演出
• 定年退職の人に、年齢をからかうような言葉

送られる人が、最後に笑顔で帰れるかを、出し物を選ぶときの基準にしてください。

準備の時間が取れないときは

送別会は、異動や退職が決まってから日が浅いうちに開かれることが多く、準備の時間が限られます。メッセージ動画の編集や、出し物の台本づくりまで手が回らないときは、外に頼む方法もあります。

よくある質問

送られる人が複数いるときは？

1人ずつの時間が同じくらいになるように組みます。クイズなら1人2問ずつ、表彰状なら全員に1枚ずつ用意すると、不公平になりません。動画は、1人ずつのパートに分けるか、全員あてのメッセージにまとめましょう。

急な退職で、準備が1週間しかありません。

思い出3択クイズと寄せ書きの読み上げリレーなら、1週間でも間に合います。動画は、無理に作らなくても大丈夫です。代わりに、来られない人からのメッセージを司会が読み上げると、気持ちは十分に伝わります。

送られる人が、泣くのが苦手だと言っています。

感謝の出し物を短めにして、最後は笑いで締める構成にしましょう。花束を渡したあとに「最後に、全員で拍手を」と明るく切り上げれば、湿っぽくならずに終われます。

まとめ

• 送別会の出し物は「笑い→感謝」の順に並べる
• 笑いの出し物2つ、感謝の出し物2つで、20分ほどにまとめる
• 空気の切り替えは、メッセージ動画と司会の一言で作る
• 退職の理由や、本人が話していないことはネタにしない
• 最後は送られる人の挨拶と花束、花道で締める