面白い社内表彰の賞の名前一覧50｜表彰コメントと賞状の文例つき

面白い社内表彰にするコツは、「賞の名前で少し笑わせて、表彰の言葉はまじめに読む」ことです。賞の名前は、その人のよいところを、会議や電話のような職場の場面に結びつけて付けると、聞いた人がすぐに思い浮かべられます。

この記事では、使える賞の名前を4つのテーマで50個と、そのまま読める表彰コメントの例文、賞状の文面の例を紹介します。からかいにならないための注意と、当日の進め方もまとめました。

目次目次を閉じる目次を開く

1. 面白い賞の名前は「よいところ×職場の場面」で作る
2. 社内表彰の賞の名前アイデア50
3. 表彰コメントの例文
4. 賞状の文面の例
5. からかいにならないための注意
6. 表彰式の進め方（10〜15分）
7. よくある質問
8. まとめ

面白い賞の名前は「よいところ×職場の場面」で作る

賞の名前に迷ったら、まず表彰したい人の「よいところ」を1つ決めます。次に、そのよいところが表れた職場の場面を探し、最後に「賞」「大賞」「名人」などの言葉を付ければ完成です。

「駆け込み寺」は、困ったときに頼れる場所のたとえです。名前は少し大げさにするほど笑いが起きやすくなります。そのぶん、表彰の中身は本当にあったことだけにすると、ふざけすぎた印象になりません。

語尾を変えるだけで雰囲気が変わる

同じよいところでも、語尾しだいで聞こえ方が変わります。「〜で賞」はやわらかく、「〜大賞」「〜グランプリ」は大げさに、「〜名人」「〜の達人」は職人らしく聞こえます。1回の表彰では、語尾をそろえすぎずに混ぜて使うと、聞いている人が飽きません。

社内表彰の賞の名前アイデア50

テーマごとに、賞の名前と、贈る相手の例をまとめました。職場の言葉に少し入れかえるだけで、そのまま使えます。

仕事ぶりをたたえる賞（1〜15）

気配り・人柄をたたえる賞（16〜30）

チームや部署に贈る賞（31〜40）

1年の出来事にちなむ賞（41〜50）

表彰コメントの例文

表彰コメントは、1人30秒ほど、文字にして150字くらいが聞きやすい長さです。次の順番で組み立てると、短くても気持ちが伝わります。

1. 賞の名前と、受ける人の名前を読む
2. よいところが表れた場面を、1つだけ具体的に話す
3. それで周りがどう助かったかを言う
4. お礼と、来年への一言で結ぶ

賞が多いときは、1人10秒ほどの短いコメントにします。場面の説明を1文にしぼり、お礼で結ぶだけで十分です。

賞状の文面の例

賞状は、「表彰状」の見出し、賞の名前、受ける人の名前、本文、日付、贈る側の名前の順に書きます。本文は「あなたは」で始めて、「ここに表彰します」で結ぶと、賞状らしい形になります。句読点（、と。）を使わず、すき間を空けて区切るのが昔からの書き方です。

「副賞」は、賞状と一緒に贈る品物のことです。賞状は、文書作成ソフトの縦書きで作り、賞状用の紙や厚めの紙に印刷すると見ばえがします。名前の漢字は、本人の名刺や社内の名簿で忘れずに確かめましょう。

からかいにならないための注意

面白さをねらうと、つい「いじり」に寄った賞を作りたくなります。でも、会場が笑っていても、名前を呼ばれた本人がつらい思いをすることがあります。次のような賞は作らないようにしましょう。

もう1つ気をつけたいのが、賞の偏りです。同じ部署の人や、幹事と仲のよい人ばかりが呼ばれると、呼ばれなかった人はさびしく感じます。

本人に知らせずに驚かせたいときは、本人の近くの人に「このエピソードを話しても大丈夫か」だけ聞いておくと安心です。

表彰式の進め方（10〜15分）

表彰は、全員が座ったまま見られるので、宴会の後半に入れやすい出し物です。司会1人と、賞状を渡す人がいれば進められます。

1. 司会が「今年がんばった人をたたえる時間です」と始まりを告げる
2. 小さな賞から順に発表し、いちばん大きな賞は終盤にとっておく
3. 名前を呼んだら、拍手で前に出てもらう
4. 表彰コメントを読み、渡す人から賞状と景品を手渡す
5. 本人に10秒ほど一言をもらう（話したくない人には無理に振らない）
6. 結びに「1年おつかれさまで賞」を全員に贈り、全員で拍手する

景品は、数百円から千円ほどの小さなもので十分です。賞の名前に合わせると、もう一度笑いが起きます。たとえば「締め切り守護神賞」には卓上カレンダー、「置き傘レンタル賞」には折りたたみ傘、という具合です。景品の選び方は「面白い景品のアイデア」も参考になります。

名前の呼び込みや、表彰のあとの一言は、「忘年会の司会台本」のセリフをそのまま使えます。

よくある質問

賞はいくつ用意すればいいですか？

20人ほどの会なら、5〜8個が目安です。全員に贈りたいときは、1人10秒の短いコメントにして続けて読み上げると、15分ほどで終わります。

受賞する人は、どうやって決めればいいですか？

幹事だけで決めると、どうしても知っている人に偏ります。事前に「今年ありがとうを言いたい人と、その理由」を無記名で集めると、思いがけない人のよいところが見つかります。集まった理由は、そのまま表彰コメントの材料になります。

上司や社長に賞を贈ってもいいですか？

ほめる内容なら、喜んでもらえることが多いです。「決裁スピード賞」「ナイスフォロー賞」のように、仕事で助けられた場面を賞にしましょう。ただし、上司ばかりが賞をもらう形にならないよう、数は控えめにします。

送別会でも使えますか？

使えます。送別会なら、送られる人のための賞を1つ作り、一緒に働いた日々の場面を表彰コメントに入れます。送別会での使い方は「送別会の出し物10選」で紹介しています。

まとめ

• 賞の名前は「よいところ×職場の場面」で作り、語尾で雰囲気を変える
• 名前で少し笑わせ、表彰コメントは具体的な場面を1つ入れてまじめに読む
• 失敗・見た目・年齢・私生活・お酒にふれる賞は作らない
• 賞が部署や立場で偏らないようにし、結びは全員に贈る賞にする