忘年会のクイズネタ｜会社で盛り上がる問題例60と進め方

忘年会のクイズは、「社員」「会社の歴史」「今年の出来事」「社内の数字」の4つから10問ほど選ぶのがおすすめです。どれも社内の人なら答えやすく、会場全体が盛り上がります。テーブルごとのチーム戦にして、最後の問題だけ得点を2倍にすれば、最後まで逆転の見込みが残ります。

この記事では、そのまま使える問題例を60個、ジャンルごとの作り方の型と一緒に紹介します。15分で終わる進め方と司会の台本、得点の付け方もまとめました。

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1. 忘年会のクイズを作る前に決める3つのこと
2. 会社で盛り上がるクイズの問題例60
3. 15分で終わるクイズ大会の進め方
4. 最後まで盛り上がる得点の付け方
5. 問題作りの時間が取れないときは
6. よくある質問
7. まとめ

忘年会のクイズを作る前に決める3つのこと

問題の数と時間

クイズ大会は15分、10問を目安にします。答え合わせのたびに会場が盛り上がると、思ったより時間がのびるからです。予備の問題を3問用意しておき、時間が余ったら出しましょう。

答え方の形

3択を中心にして、数字を当てる問題や人物当てを少しまぜます。3択は誰でも答えられ、数字の問題は知識がなくても勝負できます。形を変えると、同じ人ばかりが当てる流れになりません。

チーム戦か個人戦か

忘年会では、テーブルごとのチーム戦がおすすめです。答えを相談するうちに会話が生まれ、ふだん話さない人どうしも打ち解けます。答えはテーブルで1枚の回答用紙に書いてもらいます。

会社で盛り上がるクイズの問題例60

〇〇には、名前や部署名、商品名などを入れます。「答え方」は、3択・数字・人物当てなど、出題の形の例です。正解は、それぞれのジャンルで紹介する方法で調べてください。

社員クイズ（1〜20）

社員クイズは、「本人の答え当て」「この人は誰でしょう」「社員アンケート」の3つの型で作ります。答えは本人に直接聞き、「クイズで出してもいいか」を1問ずつ確かめてから使います。アンケートは、会の2週間ほど前に全員に5問ほど送って集めます。

3択の選択肢は、「正解」「ありそうな外れ」「少し意外な外れ」の3つにすると、予想が割れて盛り上がります。

人物当ては、ヒントを意外なものから順に出し、最後に部署名などの分かりやすいヒントを出します。

会社の歴史クイズ（21〜35）

会社の歴史は、「数字」「はじめて」「由来」「並べかえ」の4つの型で作れます。答えは、会社のホームページの沿革や社史、総務の担当者、長く勤めている人に聞くと集まります。入社したばかりの人も知らない話が多く、ベテランが活躍できるジャンルです。

今年の出来事クイズ（36〜50）

今年の出来事は、「月ごとの出来事」「今年の数字」「今年のはじめて」の3つの型で作ります。社内報や行事の写真、各部署の担当者の話から集めましょう。1月から順に出題すると、1年の振り返りにもなります。

社内の数字と言葉のクイズ（51〜60）

社内の数字は、実際に数えれば答えが出るので、準備がいちばん楽なジャンルです。答えに近いほど点が入る「ぴったり賞」の形にすると、全員が最後まで考えます。

15分で終わるクイズ大会の進め方

60問から10問を選び、ジャンルをまぜて並べます。最初は答えやすい社員クイズ、最後は全員が気になる「社長の今年の漢字」のような問題にすると、流れがきれいです。

最終問題の答え合わせで、社長や部長に一言話してもらうと、クイズが会の挨拶につながります。クイズの前後に体を動かすゲームを入れるなら、「忘年会で盛り上がるゲーム15選」から短いものを選んでください。

最後まで盛り上がる得点の付け方

得点は、問題の形ごとに変えます。外れても点を引かないことと、最終問題で逆転できる点数にしておくことの2つが大切です。

得点はホワイトボードに書き、3問ごとに途中経過を読み上げます。採点係を1人決めておけば、司会は進行に集中できます。

同点のテーブルが出たら、数字の問題を1問追加し、答えにいちばん近いテーブルを勝ちにします。「この会場に今いる人は全部で何人？」のように、その場で答えが分かる問題が手軽です。景品の渡し方を工夫したいときは、「ビンゴ以外の景品ゲーム10選」も参考になります。

問題作りの時間が取れないときは

60問から選ぶだけでも、正解を集めて選択肢を作る作業には数日かかります。年末の忙しい時期に間に合わないときは、問題の数を減らして、数字のクイズを中心にすると準備が軽くなります。

よくある質問

何問くらい用意すればいいですか？

15分のクイズ大会なら10問が目安です。答え合わせで盛り上がると時間がのびるので、予備の3問は時間が余ったときだけ出します。

スクリーンがない会場では、どう見せればいいですか？

画用紙に大きく書いたフリップを使います。問題を1枚、選択肢を次の1枚に分けて書くと、後ろの席からも読めます。問題は2回ゆっくり読み上げましょう。

送別会や歓迎会でも使えますか？

使えます。社員クイズの1〜14を、主役1人についての問題に変えるだけです。主役がいる会の進め方は「送別会の出し物10選」で紹介しています。

まとめ

• 忘年会のクイズは、社員・会社の歴史・今年の出来事・社内の数字の4つから10問ほど選ぶ
• 3択を中心に、数字の問題と人物当てをまぜると、同じ人ばかりが当てる流れにならない
• 外れても点を引かず、最終問題を得点2倍にして逆転の見込みを残す
• 社員の答えや写真は、本人に許可を取ったものだけを使う